Assitant.e Ressources Humaines
Filière
Code RNCP
35030
Niveau
Niveau 5 (Bac+2)
Métiers
Assistant·e RH est généralement un poste occupé en sortie de formation, L’évolution dans la hiérarchie dépend de l’importance et de la structure de l’entreprise et bien évidemment des compétences démontrées, Responsable du personnel et de la paie, Responsable des ressources humaines, Chargée de recrutement, responsable formation ou même adjointe au chef du personne
Prérequis
La formation Assistant.e des Ressources Humaines est ouverte à tous les publics (post-bac, étudiants, salariés, en reconversion, entrepreneurs, demandeurs d’emploi). .
Délais
Un délais d’accès de 15 jours est appliqué entre la validation de la candidature et le début de la formation
Voies d’accès
Alternance : Statut salarié(e) en contrat d’apprentissage, Alternance : Statut salarié(e) en contrat de professionnalisation, Statut salarié(e) en contrat d’apprentissage, VAE (Nous consulter)
Durée
441 heures
Assistant·e RH est généralement un poste occupé en sortie de formation (niveau bac+ 2/+3). L’évolution dans la hiérarchie dépend de l’importance et de la structure de l’entreprise et bien évidemment des compétences démontrées. Après 4 ans d’expérience, voire parfois moins, l’assistant·e RH peut évoluer vers des carrières de responsable du personnel et de la paie, responsable des ressources humaines, chargée de recrutement, responsable formation ou même adjointe au chef du personnel.
Rythme et temporalité
Face à face avec un formateur, Participation active et l’expérimentation des participants est privilégiée, Rythme d’alternance : 1 semaine en formation 2 semaines en entreprise, Validation de la première et deuxième année dans le cadre de contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Méthodes pédagogiques
Apports méthodologiques illustrés d’exemples puis application en situation, Etude de cas, Exercices pratiques, outils d’analyse, Formateurs.trices professionnels.les spécialisé.e.s, Mises en situation répétées
Supports techniques
Microsoft Office, Microsoft Teams, Suite Adobe, Intranet, Médiathèque, Synthèses de cours
Programme de la formation
- Fondamentaux :
– Gestion administrative du personnel– Gestion des variables et des paramètres de la paie– Tableaux de bord RH– GPEC– Recrutement et intégration des salariés– Gestion administrative– Gestion de projetsCompétences transverses :– Anglais– Communication écrite et orale– Informatique, bureautique, outils de travail collaboratifs– Réseaux sociaux– SST, QVT, sensibilisation au handicap
Objectifs pédagogiques
- Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel
- Communiquer quotidiennement avec différents interlocuteurs de l’entreprise.
- Contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences
- Mener ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions
Modalités de suivi et d’évaluation
- Contrôle continu
- Examen final
- La validation de la certification est soumise aux modalités d’examen de la certification
- Les acquis et la progression sont évalués en continu par des contrôles sur table et des rendus.
Méthodes d’encadrement
LES FORMATEURS·ICES TECHNIQUES : Elles·ils sont experts dans leur domaine d’intervention. Elle·Ils possèdent tous une expérience de plus de 5 ans dans le métier et sont formés à la pédagogie pour adultes. LA-LE RÉFÉRENT·E HANDICAP : Il s’assure de la faisabilité organisationnelles (horaires, rythme), matérielles et pédagogiques (aides humaines, supports pédagogiques adaptés) pour les personnes en situation de handicap en formation.
Nos locaux et nos formations sont accessibles.
